Memento Social Verspieren : toutes les informations clés de la protection sociale
À qui s'adresse le Memento Social ?
Le Memento Social s'adresse à toutes les personnes en charge des questions de protection sociale au sein des entreprises : complémentaire santé obligatoire, contrat prévoyance collectif, régime de retraite complémentaire...
Il répertorie tous les chiffres clés et information de la protection sociale (prestations sociales de la Sécurité sociale, traitement fiscal, cadre législatif…). Il est un précieux outil pour piloter au quotidien votre politique sociale.
Que trouverez-vous dans le Memento Social ?
Les grandes réformes de la protection sociale complémentaire
Nous vous présentons l'environnement juridique et les mesures de la Sécurité sociale auxquels doivent se conformer vos différents contrats collectifs.
Les différentes données sociales
Charges sociales sur les salaires, indicateurs statistiques, tranches de salaire, consommation médicale des français... Le Memento social réunit différentes données sociales utiles dans vos missions RH.
Les prestations sociales
Les différentes prestations du régime général de la Sécurité sociale - assurance décès, assurance maladie, assurance maternité, indemnités journalières en cas d'accidents du travail, etc. - sont précisés dans le Memento Social pour que rapidement vous puissiez accéder aux informations nécessaires pour gérer la protection sociale de vos salariés.
Vous retrouverez également le barème des remboursements de la Sécurité sociale en vigueur, des informations concernant les parcours de soins coordonné et non coordonné, la participation forfaitaire ou encore la mensualisation légale.
Le traitement fiscal et social des prestations
Au sein du Memento social, vous retrouverez toutes les informations concernant le traitement fiscal et social des prestations de la Sécurité sociale et des prestations complémentaires.
Des conseils pour piloter vos contrats d'assurances collectives
Nos experts en protection sociale vous apporte un éclairage sur vos régimes collectifs et obligatoires, la réforme 100% Santé, les nouveaux dispositifs d'épargne retraite, etc.
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